こんな疑問を解消します。
残業主任大手日系企業の人事として、労務管理や採用をしています。
「生活残業している人、無能だなぁ」
そう感じながら仕事をしていませんか？
今回は、「生活残業者が無能か」に対する答えと、あなたにやっていただきたい行動をお伝えします。
生活残業をする社員は無能か？
さっそく結論からお伝えします。
【辛口】無能です。以上。
生活残業する社員は無能です。以上です。
それ以上でもそれ以下でもありません。
辛口と思うかもしれませんが、人事として色々な社員を見てきました。
若手から成果を挙げる社員もいれば、地道にスキルを伸ばしていく社員もいます。やる気がまちまちでやる時はやる社員もいます。
ただ、共通して、生活残業する社員は無能です。
企業における無能の定義
無能の定義はその名の通り、「能力がない」ということです。
ですが、この場合は、「生活残業が会社と自分にもたらす悪影響を考える脳がない」と強めに言ってもいいです。
残業主任今回はだいぶ辛口でいきます。
無能が近くにいるならまず転職
いきなりあなたへのメッセージです。
もし生活残業者がいる会社で頑張っているなら、そこで頑張り続けないでください。
転職すれば、年収アップさせながら、尊敬する社員に囲まれて仕事をすることができます。
まだスキルが身についてないから、アンマッチが怖い。そう動けない人は「コンサル型」の転職エージェントに無料登録すれば解決です。
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「なんだ、広告かよ」と思う人は別にチェックは不要です。
ただ、同世代の人はこの瞬間にも行動してキャリアアップしていますよ。
生活残業者を無能と言い切れる3つの理由
話を戻しましょう。
私が生活残業者を無能と言い切れる理由は大きく3つあります。
コストというか損失になっているから
一つ目はコストになっているということです。
もっとイメージがわく言い方だと「損失」です。
要は会社に成果をもたらさずに、ただ損失を生み出しているマシーンになっているだけなんです。
そりゃあ無能と思われても仕方ないですね。
全体の士気を下げるから
二つ目の理由は、周りの人の士気を下げることです。
もちろん、お金の視点でコストになっていることは悪影響です。プラスして、利益を生もうと頑張っている人のモチベを下げるから無能なんです。
優秀で頑張って定時で仕事を終わらせた人の後に、ダラダラと残り続けて残業代を稼ぐ。
これじゃあ頑張っている人のモチベは下がりますよね。
特に若手にかなり迷惑になっているから
三つ目の理由は、特に若手に迷惑になることです。
生活残業する人は、昔からその働き方が定着しています。そしてそれを正しいと思っています。
なので、人によっては、その考え方を若手に押し付けようとするんですよね。
- 「先輩より早く帰るなんてありえない」
- 「やることは自分で探せ」
こういう無能な社員は若手にとって迷惑で、若手が会社を去る一つの原因にもなるんです。
自分は無能になっていないかチェック
念のため、自分が生活残業をしている無能社員じゃないかチェックしてみましょう。
チェックする項目は主に三つです。
定時後に無駄な仕事はしていないか？
自分のやるべきことが終わって、定時が過ぎたのにとりあえず会社に残ることはしていませんか？
- やらなくていいレベルの資料の微修正
- 毎分単位のイベントの申し込み状況の確認
- 関係ないメールの削除
こういう業務をあえて定時後にやっていたら危ないですよ。
残業代のみを目的に残っていないか？
残業代が欲しいからと言って無理に会社に残っていませんか？
恥ずかしながら、昔の私はこれをやっていました。
2年目の手取り額の少なさに驚愕し、残業代が欲しかったんです……
もちろん、チームとしてやるべきことがある場合や、片付けたほうが週末メンタルが安定するなどの場合は、残業もありです。
ですが、残業代のみが目的なら帰宅しましょう。
周りのモチベーションを下げていないか？
忙しそうなふりをして、周りのモチベーションを下げていませんか？
自分ではわからないかもしれないですが、例えば、
- 上司から「最近残業多いんじゃない」と注意された
- 同僚から「忙しそうだね」と実は忙しくないのに言われた
これらは黄色信号です。
周りにも気を配れる人になりましょう。
会社に居続けるとあなたが無能になる3つの理由
冒頭に少し触れましたが、ここからは今の会社に居続けると「あなたが無能になる」という話をしていきます。
これも理由は3つです。
働き方がどうしても染みつくから
まず、働き方が染みついてしまいます。
周りが残業で残っていると、あなたも残業で残りがちになります。人は環境で成り立っているといっても過言ではありません。
「人間は、いつも周りにいる5人の平均をとったような人になるものだ」
周りが生活残業をしていたらあなたもいずれするようになりますよ。
残業主任さすがにまだ生活残業していないですよね？
生活残業の味をしめてしまうから
私の体験談でもあります。生活残業の味をしめると、毎日やりがちになります。
具体的には手取りが5万ほど多くもらえるので、やりたくなっちゃうんですよね。
残業主任でもそれが癖になると、無能人間の仲間入りなんです。
スキルが身につかず身動きが取れなくなるから
生活残業ではスキルは身に付きません。
身につくのは、いかに仕事をしている風かを装う能力くらいです。
スキルが身につかないとどうなるか、会社が傾いたり、時代が変わった時に捨てられます。ついていけなくなるんです。
優秀な人が生活残業はせずに早く帰って自己投資する理由はこれです。
あなたが無能になる前に転職をオススメします
繰り返しになりますが、今の会社に居続けて無能になる前に転職をしてください。
これが私が一番伝えたかったメッセージです。
これを読んでいる人が40代なら少し冷静になった方がいいですが、20代、30代前半なら間違いなく転職した方がいいです。
転職市場は年齢が若いと有利
転職市場は基本若手が有利です。
年齢が～30代前半なだけで、
- 将来性がある
- 育成のしがいがある
- 中間層(30代)が抜けているから埋めたい
という理由で採用になりやすいです。
「スキルがないとうまくいかないんじゃないか」と不安になる人もいますよね。
ですが、面接で見ているのはその人の価値観、考え方、ポテンシャルなので、スキルは後からいくらでもついてくるんです。
尊敬できる社員が多い会社は無数にある
周りに無能な社員がいてあきれている人へ伝えたいのは、世の中尊敬できる社員が多い会社は無数にあります。
- 「この人みたいなキャリアを歩みたい！」
- 「こんな人生いいなぁ」
- 「この人についていこう」
そう思える人が同じ会社にいると、指針ができてモチベーションも上がりますよね。
今の会社でキャリアが見えない人は即行動
- 今の会社で、正直キャリアが見えない
- もう少し経験を積んだ方がいいのかな
こう悩んでいる人は、即行動してください。
今から世の中にはどんな会社があるのかざっくり調べ始めるのでもOKです。行動しないとジリジリ無能へ近づいていきます。
オススメはエージェントに無料支援してもらって転職することです。
JACなら「コンサル型」なので大手やグローバル企業も含め、あなたと企業の価値観をマッチさせた上で、年収アップが目指せます。
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色々なエージェントと接してきましたが、中途採用の裏を知っている私が転職するならJAC一択で登録します。
残業主任他のエージェントに聞かれたらまずいですが……
あなたのキャリアがもっと明るいものになるように応援しています！
読んでいただきありがとうございました。
